選擇普蘭
選擇普蘭
普蘭歡迎所有追求進步的奮斗者們，我們總是在尋找比自身更優(yōu)秀、更智慧的人才，見賢思齊，打造一支卓越的創(chuàng)新者團隊，推動新材料、新能源行業(yè)發(fā)展，為地球、社會和我們的員工創(chuàng)造一個美好的未來。
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人才理念
人才理念
為適應公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立基于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人才儲備機制。人才發(fā)展體系、晉升體系、職等職級體系、薪酬福利體系的協(xié)同與配合，形成有機統(tǒng)一。
職業(yè)發(fā)展雙通道體系
關注職業(yè)提升，加強職業(yè)素養(yǎng)；關注專業(yè)提升，加強業(yè)務能力。建立管理與專業(yè)技術職業(yè)發(fā)展機制，依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，建設管理與專業(yè)技術職業(yè)發(fā)展體系，員工可根據(jù)個人的特征、職業(yè)興趣與專長選擇最適合自己的發(fā)展路徑。
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學習發(fā)展體系
公司重視人才培養(yǎng)，始終把人才視為公司寶貴的財富。公司以人才為依托，著力構建基于勝任素質(zhì)模型的培訓課程體系。公司通過安排各類培訓、崗位輪換、在崗工作歷練自我學習成長實現(xiàn)員工能力的提升，為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會、崗位晉升，幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。
提供全面薪酬，構建員工發(fā)展平臺
提供全面薪酬，構建員工發(fā)展平臺
著眼長期戰(zhàn)略發(fā)展，普蘭通過建立合理的薪酬結構、規(guī)范的薪資標準與動態(tài)薪酬調(diào)整機制，確保薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。同時，公司重視人文關懷，建立了完善的福利制度，為員工提供國家法定福利，制定并實施個性化的福利政策。
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